异形插件机的出现解放了一部分人工劳动力，这些人可以通过自学或者培训，掌握更加有高科技含量的技能，对提升自己的收入水平很有帮助。对企业而言，大量使用机械，能够解放生产力，对企业进一步发展是非常重要的。
综观世界，中国是世界上人口最多的国度，劳动力资源丰厚，为何近些年来屡屡呈现招工难的现象呢？这种现象已然成为了困恼企业开展的一大瓶颈，所以，不少企业发出“求职者都去哪儿了？”一声声忧叹便无缘无故了。“用工荒”、“招工难”绝非新呈现的短时现象，而是企业以后面临的越来越严峻的情况。
近年来，企业消费本钱、劳动力本钱上升较快，紧缩了企业利润空间，很多企业以“勇士断腕”的决计和勇气，经过转型晋级取得新的开展，而局部企业还沉浸在以往靠劳动密集型加班加点、依托薄利多销维持企业利润的“美梦”，殊不知，员工对工作环境、工作待遇福利、人文关心等请求已悄然发作变化，工作不只是单纯的营生手腕。以前是企业炒员工鱿鱼，往常员工也能够炒企业鱿鱼。
我们换个角度考量企业招工难的问题。员工找工作能够愈加自主，不就是表现出劳动力资源的优化配置吗？ 招工难现象契合市场优胜劣汰的竞争规律，由于这会倒逼企业加快创新步伐，更多转向依托科技进步、劳动者素质进步、管理创新，进步劳动效率和效益，而不是单纯经过人员数量的增加、员工劳动时间的增加来取得。从这个角度来看，招工难其实不完整是一件坏事。
企业在愈演愈烈的招工难面前，不应只是埋怨，而更应主动寻求破解之策，是削减消费范围，还是改善产品构造，抑或是调整开展战略……总之，市场是开放的，只需在法律的范畴内，八仙过海各显神通，办法总比艰难多，如目前的3C电子行业采用自动异形插件机替代人工异形零件插件就是自动化转型的高招之一。
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