自动化设备（插件机)能否避免格兰仕新中山工厂被砸的悲剧发生
相信大家已经看到这二天关于格兰仕中山新工厂被砸的新闻，媒体报到4月15日，格兰仕中山新工厂上百名员工，不满低薪而遭员工打砸，事件背后凸显的是以“价格战”为纲的格兰仕正遭遇低成本模式带来的困境，中国家电制造业在内销不畅、“人口红利”逐渐流失的大背景下，进入了严峻的调整期，类似现象未来可能会再度上演。
几乎与格兰仕打砸事件发生在同一时间，广东美的集团、珠海格力电器也被爆出劳资关系问题。
4月15日，格兰仕打砸第二天，顺德美的生活电器事业部五金车间也发生了数百员工主动停工事件，抗议工资降低。4月17日，格力电器被曝克扣员工数千万奖金，涉嫌违规压榨员工，并被扣上“血汗工厂”的帽子。
这些事件反映了中国制造业的困境，压力才刚刚开始。”一位不愿具名的家电从业人士称，“中国制造业需要调整和转型，如果在员工福利、待遇方面没有做出长远安排，这种压力会更加激化，这样的现象可能会持续发生。
不但但如此，就连世界第一大代工厂富士康也出现过类似的确劳资事件，也被指为血汗工厂，大家是否遗忘跳楼门事件，是真的这些大企业没有管理才能，还是现在主力的90后员工不好管理呢，对于企来，本来就是越来越低的利润，和每年都要涨薪的人工工资，企业要交税，要带动就业，实际上是对政府，对社会是有贡献的，员工也是政府要改善员工的生活质量，增加员工的收入成本，实现中国梦，中国强，中国老百姓要进入发达国家水平，对于政府来说，手心手背都是肉，是偏袒员工还是企业呢，只能二边协调，企来有企业的难，员工有员工的苦，现在的90后，不是他们父辈70后或80后能吃苦耐劳了，加上中国的计划生育，中国的年轻劳动力，已显不足，中国近三十年，靠人口红力发展经济，已经越来越显得不足,现在的中国企业就类似上世纪的英国革命，只能有机器代替人力（自动插件机代替人工）。
其实，富士康已经早已明白这个道理，你要明白现在90后员工的思想，要搞明白他们需要什么，他们不希望太辛苦，每天上几个班，晚上最好不要加班，星期六日最好休息，同时要完善员工生活，提高员工生活质量，企业要做到劳逸结合，提高员工的文化素养，让员工树立自己的人生目标，让员工对生活充满希望。
同时，富士康也明白尽量用自动化设备来代替员工，这些年，富士康大理研发机器人投入生产线，或购置自动化设备来代规员工难管理的难题，近年来，冨士康大力投入整条自动化生产线，一条生产线由一百多人生产，降到现在一条自动化生产线只由一个人来操作。

责编：侣行