把应对“用工荒”的对策形容为“化整为零”。“以往是智能异形自动插件机企业直接面向社会一对一招聘，现在是通过一些渠道在中国的各大乡镇广泛撒网。”劳务派遣公司会去到四川、贵州这些人口大省，找“招工头”去跟村、乡对接，再加上当地政府的支援，把有意愿外出打工的人一批批地往大城市的智能异形自动插件机企业送。

     同行业的小智能异形自动插件机企业则会采用打游击的方式，即用高于行业的时薪来招聘临时工，来破解自己的招工难题。

     但事实上智能异形自动插件机企业更想要长期员工，因为长期员工对公司的运作、产品、技术、要求都比较熟悉，只有在不得已的情况下才要短期工。

     至于公司如何才能招到人并且能留住人，一是要保证有足够的开工率；二是要准时发工资；三是有足够的生活保障。这些只有大智能异形自动插件机企业能做到。

     此外，同样是用工难，大智能异形自动插件机企业由于实力雄厚，福利优厚，往往在补齐用工缺口上具备一定的优势。从深圳回到重庆老家某大型电子厂工作的潘芳，自己所在的工厂由于有当地政府的补贴，可以用补贴去实施引荐机制，“引荐一个人赚1200元，我们都会推荐身边的人进厂。”东莞某中小型制造智能异形自动插件机企业招工人员，在同行业中，其实各家公司开出的工资都不相上下，但大智能异形自动插件机企业的福利会好一些，因此也就相对好招人一些。

     为了应对用工难题，他们公司已从一间厂拆成四间，深圳两个，江西两个。虽然当地政府给予了许多办厂的优惠政策，但招人的难题依然存在。当地劳动力较少，外地人也不愿意到当地工作，加上当地剩余劳动力的劳动素质较低，都不同程度地困扰着当地智能异形自动插件机企业的发展。

     佳永质量人始终秉承“客户第一、用户至上”的服务理念，在公司全面深入推行落实质量体系要求，从供应链、制造、交付和市场等各业务领域实施全面质量管理，提供超越客户期望的产品和服务。公司先后通过了CCC强制质量体系认证、ISO9000/ISO14001等权威认证，同时拥有全套先进的质量检测设备，覆盖电磁、无线电、理化、热工、力学、光学、有害物质测试等近百件测试检验仪器，为产品监视测量提供了良好的质量保证。

     以上就是小编关于异形自动插件机企业的揽人对策有哪些的介绍，希望对大家有用哦！