每年农历新年过后又迎来招工密集期。近日，一则“年轻人宁送外卖不去工厂”的消息引起广泛关注。消息称，今年异形自动插件机制造业普工的“招工荒”现象更加明显。与之相比，外卖骑手人数成倍式疯狂增长，骑手年龄在26到30岁之间。一边是传统工厂与流水线招聘难；另一边却是年轻人扎堆进入外卖骑手行业，现象的背后给予我们深刻的启示。职业选择本属于个人喜好，没有对错、更不分好坏。但对于企业而言，唯有吸引人才才能永葆发展机遇。面对80后、90年占主力的求职市场，传统异形自动插件机制造业企业如何针对年轻人思想观念、价值追求的变化，在用人方面自我革新，从而增强自身吸引力和凝聚力，无疑是一种考验。

真心实意地提高求职者的待遇。物质基础决定上层建筑。工资待遇无疑是求职者在选择职业过程中考虑的重要因素。异形自动插件机制造业企业要想在市场中赢得求职者的青睐，就必须真心实意地提升求职者的工资待遇。事实证明，工资待遇较高的企业在招聘中往往占据优势，在人才市场中好的岗位求职者趋之若鹜。相反，一些企业不仅工资待遇低，而且在“五险一金”方面缺乏保障；一些企业虽然开出高工资，但要么是高工资对应高负荷工作，要么在实际发放中克扣截留。这不仅让企业本身失去吸引力，更可能造成既有员工的流失。外卖骑手体现多劳多得、能者多得的原则，而且工作强度可自我控制。骑手只要足够努力，就能获得较为丰厚的报酬。相比于一些异形自动插件机制造业企业“定薪”下的高强度工作，可能更具竞争力。因此，异形自动插件机制造业企业想要吸引人才，首要提高求职者的实质待遇，只有待遇具备竞争力，岗位才更有竞争力。

早在国家十二五规划期间就明确提出，“中国装备制造大国向装备制造强国迈进，重点发展高端制造装备，智能制造装备”。东莞市针对异型自动插件机确立了重点科技攻关专项，力图打破这一制造重器被国外长期垄断的局面。创达自动化科技有限公司(简称承担了这项科技攻关项目。历经数名博士和博士后持续多年的攻关，数万次实验，一个又一个技术瓶颈被攻克，插件速度高达0.7秒的高速异型自动插件机诞生了，他刷新全球行业速度，并兼具稳定性和实用性，一举打破并超越日本企业对该类装备的全球行业垄断，成为全球行业的新领导品牌。

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