当下社会，中小型企业占据了很大一部分招聘市场，解决了大部分人的就业需求，然而对于这类企业而言，招人更难，因为在为数不多的投递简历之中，还要筛选出合适的人进入面试环节，层层漏斗过滤以后，所剩无几。异型自动插件机行业也是如此，如何招人成了首要解决的问题。

尤其是每年十月份以后，企业就迎来了招聘淡季，不同于火热的秋招季，社招在这个时候变得越来越困难，对于那些有用人需求的公司和团队而言，如何提高招聘效率，在短时间内筛选出高质量的候选人，做到精准招聘，变得十分关键。

如今就业市场浩浩荡荡，就业人才参差不齐，对广大求职者来说，寻找合适的企业不容易，对于招聘方，也同样如此，企业需要用好招聘工具和方式方法，甄别和选拔人才。对于候选人，到底是天鹅还是鸭子，同样会游泳，可能是伪天鹅，如果是天鹅，是白天鹅还是黑天鹅？都是需要思考的事情。

未来，希望校企合作能更加普及，可以尝试着把研究生项目落实到本科生和专科生。当然，企业方也需要和校方共同努力，探讨发掘就业、招聘高质量人才的创新点，为当下结构性失衡的就业问题，献出一份力量。

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