异形自动插件机培育大批创新人才，为实体经济创新提供人才支撑。要注重创新型人才的培养和引进，用创新的眼光看待创新型人才。一切创新活动都是人做出来的。技术创新以个人的创造力为基础，要鼓励独立思考，而不是用一套模式来“统一”人的思想。

    被称为 “十九世纪英国的灵魂”约翰?密尔在谈到那个时代的中国：“有最好的智慧、最好的管理”却导致“几千年的停滞”，因为“用同样的思想和规则控制人们的思想和行为,把人弄成了一个样子”。
改革开放再出发的当代中国，一定要走出这种“古老-停滞”定律，不拘一格降人才，让创新思想竞相迸发，让创新型人才在我国异形自动插件机企业自主创新中发挥生力军作用。

    创新型人才是异形自动插件机企业自主创新的重要抓手。创新型人才依据自身知识储备，接受创新思维，整合各种创新要素和信息资源，在充分利用异形自动插件机企业创新资源的基础上积极发挥个人主观能动性进行创造性变革。

    创新型人才有助于提升异形自动插件机企业自主创新能力，提高产品供给质量、供给效率和异形自动插件机企业综合实力。异形自动插件机创新型人才培育和成长有其规律，要大兴识才爱才敬才用才之风，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。加强科教融合、校企联合等模式，培养造就一大批熟悉市场运作、具备科技背景的创新创业人才，异形自动插件机培养造就一大批青年科技人才。

    异形自动插件机实行以增加知识价值为导向的分配政策，包括提高科研人员成果转化收益分享比例，探索对创新型人才实行股权、期权、分红等激励措施，让他们各得其所。要让领衔科技专家有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。

    异形自动插件机改进完善人才评价体系、科研绩效评价体系，改革创新选人、用人、育人机制，为创新型人才创造发挥作用、体现价值的平台和环境，真正做到人尽其才。

    国内自动异型自动插件机行业的巨大发展，迫切要求对自动异型自动插件机基础理论加强研究，以适应生产实践的不断发展，并为生产实践提供理论指导。在此形势下，国内创达自动化科技有限公司集中优势资源，着手组建自己的科研平台，利用自身的经验积累，重点加强自动异型自动插件机成型理论研究和异形复杂断面型钢的研发等，以求在激烈的市场竞争中取得领先优势。

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