首先，知识劳动者成为创造社会财富的主体。从时代变化发展情况看，在知识经济时代，知识劳动者们占据着主要位置。作为一个经济范畴，人力资源始终是具有质和量的规定性的。所以，人力资源的质对量具有较强的替代作用。而智能异形自动插件机企业的胜负，完全又取决于智能异形自动插件机企业内部是否有更多优秀的人才。

     其次，高新技术智能异形自动插件机产业成了国民经济的支柱。高新技术智能异形自动插件机产业作为知识经济的标志性产业，同时对于整个国民经济来说也是支柱产业。在知识经济条件下，所采取的是以高新技术产业为主导，以高新技术为杠杆，以此来促进服务业大发展。

     然后还可抑制管理者的短期行为，由于智能异形自动插件机企业的所有权和经营权处于分离状态，因此，智能异形自动插件机企业所有者不得不依靠会计部门提供的相应信息来监督、控制经营者。

     另外，经营者在任期内为了达到提高业绩的目的，还可采用减少对员工进行教育、培训方面的开支或低价雇佣非熟练工来代替熟练工以减少工资支出等损害智能异形自动插件机企业长远利益的短期行为，从而来实现减少支出、增加利润的目的。

     有利于促进智能异形自动插件机企业管理者重视智能异形自动插件机企业人力资本形成和积累问题，作出正确的人力资源管理决策，通过智能异形自动插件机企业进行人力资源会计核算，可以促使管理者从智能异形自动插件机企业长远发展的角度考虑问题，并重视起对人力资源的投入，结合智能异形自动插件机企业人力资源信息和智能异形自动插件机企业经营业务方面的经济信息进行对比分析，以确定智能异形自动插件机企业是否面临缺乏必要的人力资源，从而采取应对措施，充分发挥智能异形自动插件机企业员工的作用。

     以上就是小编关于异形自动插件机企业管理者应重视人力资本形成和积累问题的介绍，希望对大家有用哦！